Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель удерживать с работника недостачу в полном объёме с учётом торговой наценки, а не только по закупочной цене товара.
Навигация
Вопрос
Во время ревизии была обнаружена недостача товара, работодатель хочет удержать из зарплаты сумму недостачи с учетом торговой наценки на товар, а не по закупочной стоимости. Законно ли это и в каком размере должна рассчитываться материальная ответственность работника?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник должен возмещать только прямой действительный ущерб работодателю — то есть стоимость недостающего имущества (товара) по цене его приобретения (закупочной стоимости), а не по розничной цене с учётом наценки. Удержание недостачи с торговой наценкой, которая составляет упущенную выгоду работодателя (то есть доход, который только мог бы быть получен), не допускается законом. Согласно ТК РФ, упущенная выгода взысканию с работника не подлежит — только прямые убытки, связанные с реальным уменьшением имущества работодателя (стоимость покупки товара или понесённые затраты на компенсацию перед третьими лицами).
Правовое обоснование позиции
Статья 238 ТК РФ определяет, что работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб — например, стоимость закупки недостающего товара. Любая сумма сверх этой стоимости, включая возможную наценку и недополученную прибыль от потенциальной продажи товара (упущенную выгоду), взыскиваться не должна.
Трудовой кодекс РФ, статья 238: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб; упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.
Вывод
Таким образом, при обнаружении недостачи работодатель вправе удержать из зарплаты работника только сумму, равную закупочной стоимости товара — удержание с включением торговой наценки является незаконным.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как выйти из профсоюза и НПФ, если работодатель и фонды препятствуют?
- Какие документы нужны беременной для оплаты посещения врача?
- Можно ли получить выплаты по сокращению на карту сына вместо своей?
- Что делать работодателю при сокращении отдела, если сотрудников нельзя уволить по закону?
- Правомерно ли считать отсутствие журналов признаком непроведения обучения по охране труда?
- Учитываются ли праздничные часы при определении сверхурочной работы при суммированном учёте?
