Может ли работодатель вычеркивать из приказов о сверхурочной работе?

Навигация

Вопрос

Работник оставался на рабочем месте и выполнял сверхурочные работы, однако работодатель не включил его в приказы о сверхурочной работе, утверждая, что работник остался по собственной инициативе и должен был успевать все в пределах смены. Возникает вопрос о правомерности таких действий работодателя.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе не учитывать такую работу как сверхурочную, если он действительно не привлекал работника к сверхурочной работе, а работник выполнял ее самостоятельно, по своей инициативе. Если остававшиеся часы не были согласованы с работодателем, они не считаются официально сверхурочными.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается только та работа, которая выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа требует согласования между работником и работодателем и не считается таковой, если инициатива исходит исключительно от самого работника без надлежащего распоряжения работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 99: сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан учитывать часы работы, оставшиеся без распоряжения, как сверхурочную работу, если работник оставался на рабочем месте по собственной инициативе без согласования и направления от работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что подразумевается под формами наставничества?
• Нужно ли проводить СОУТ при изменении штатного расписания и должностей?
• Что делать, если не получен акт о несчастном случае на производстве?
• Можно ли отказаться от посещения планерок из-за конфликта с начальством?
• Что делать, если должности нет в новом штатном расписании у работника в декрете?
• Как получить копию трудового договора, если работодатель отказывается?