Может ли сгореть отпуск после декрета?

Навигация

Вопрос

После выхода из декретного отпуска работник использовал половину ежегодного отпуска, но оставшаяся часть, по мнению работодателя, якобы «сгорела» из-за начала нового года. Работнику было сказано, что оставшаяся часть отпуска будет выплачена компенсацией при увольнении. Претендует ли работник на эти дни?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска не сгорают. Работодатель был обязан предоставить неиспользованные дни отпуска до окончания текущего рабочего года. Положения о «сгорании» отпуска противоречат трудовому законодательству.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику каждый год. Неиспользованные дни отпуска не теряются и могут быть перенесены на следующий рабочий год.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вывод

Таким образом, утверждение о том, что неиспользованный отпуск сгорел, ошибочно. Работник имеет право на его использование или компенсацию в случае увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько дней отпуска можно взять перед декретным отпуском?
• Может ли работодатель вычитать из зарплаты за просроченный товар?
• Рабочее время после закрытия магазина: как считать?
• Может ли служба занятости предлагать вакансии с низкой зарплатой?
• Возврат отпускных при увольнении: когда это необходимо?
• Можно ли работать на двух совместительствах одновременно?