Важно Льготные ставки УСН для соцпредприятий могут вернуть 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли преподаватель продолжать вести занятия после полной выработки годовой нагрузки, если вуз не заключает допсоглашение и угрожает увольнением.
Навигация
Вопрос: сверхурочная нагрузка преподавателя вуза
Преподаватель вуза полностью выполнил установленную трудовым договором годовую учебную нагрузку. Несмотря на это, учебная часть продолжает включать его занятия в расписание до конца учебного года, при этом никакое дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении нагрузки не оформляется и отдельные условия оплаты не устанавливаются. Администрация утверждает, что преподаватель обязан выходить на эти занятия, иначе будет нарушен учебный процесс и это станет основанием для увольнения. Возникает вопрос, может ли работодатель так поступать и как в такой ситуации правомерно действовать преподавателю.
Ответ: допчасы возможны только с согласия
Ответ Онлайнинспекции: годовую учебную нагрузку работодатель должен распределять равномерно в течение учебного года. Если после полной выработки установленной нагрузки преподавателю поручают дополнительные занятия, такая работа должна либо быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору с оговорённой оплатой, либо оплачиваться как сверхурочная работа. Требовать выполнения дополнительной работы без согласия и без оплаты работодатель не вправе. Уволить преподавателя за отказ выполнять неоговорённые трудовым договором дополнительные часы работодатель также не имеет права.
Правовое обоснование позиции
Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнение обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, за редкими исключениями, прямо указанными в Трудовом кодексе. Это означает, что увеличение учебной нагрузки сверх согласованного объёма возможно только при соблюдении установленной процедуры.
Дополнительная работа по той же или другой должности может быть поручена лишь при письменном согласии работника и должна оплачиваться дополнительно. Такая работа оформляется как совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ. В любом случае работодатель обязан определить содержание, объём и срок такой дополнительной работы и зафиксировать это с письменного согласия работника.
Если фактически преподаватель привлекается к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени (при суммированном учёте — сверх нормы часов за учётный период), то это уже сверхурочная работа. Она допускается по инициативе работодателя только в случаях и порядке, предусмотренных статьёй 99 ТК РФ, как правило — с письменного согласия работника, и подлежит повышенной оплате в соответствии со статьёй 152 ТК РФ либо компенсации дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Преподаватель не может быть обязан выполнять дополнительную работу бесплатно или без надлежащего оформления. Отказ от такой неоговорённой договором работы не является дисциплинарным проступком и не может служить законным основанием для увольнения.
Трудовой кодекс РФ, статья 60: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Вывод: дополнительные часы только по соглашению и с оплатой
Таким образом, преподаватель, полностью выработавший годовую учебную нагрузку, не обязан бесплатно вести дополнительные занятия, не оформленные трудовым договором или допсоглашением, а отказ от такой работы без согласия и оплаты не может служить законным основанием для увольнения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель выдавать копию отменённого распоряжения директора?
- Можно ли взять годовой отпуск без содержания и официально работать в другой компании?
- Можно ли не платить зарплату, если работник сам просит?
- До какой даты считать вынужденный прогул при новом трудоустройстве?
- Можно ли установить испытательный срок молодому специалисту‑совместителю?
- Может ли работодатель отменить доплату за совмещение в конце месяца?
