Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, требуется ли обязательно соблюдать 2-месячный срок уведомления при изменении режима рабочего дня в трудовых договорах, если работники согласны на изменения.
Навигация
Вопрос
В результате принятия нового коллективного договора изменился режим рабочего дня, включая сокращение обеда и уменьшение рабочего времени по пятницам. В трудовых договорах указан прежний режим. Нужно ли ждать два месяца для вступления новых условий в силу, или есть способ ускорить процесс внесения изменений?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работники согласны на изменения режима рабочего времени, указанные в новом коллективном договоре, достаточно заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам. В этом случае двухмесячный срок уведомления не требуется — новые условия могут быть введены сразу после письменного согласия сторон.
Правовое обоснование позиции
Абзац 6 части 2 статьи 57 ТК РФ указывает, что особенности режима работы должны быть указаны в трудовом договоре, если они отличаются от общих правил. Согласно статье 72 ТК РФ, любые изменения условий трудового договора возможны по письменному соглашению сторон, то есть при согласии работника и работодателя. Только при односторонних изменениях по инициативе работодателя требуется соблюдение уведомительного срока не менее двух месяцев.
Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определённых сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и оформляется в письменном виде дополнительным соглашением.
Вывод
Таким образом, если работники согласны на новые условия — ждать два месяца не нужно, новые режимы работы вводятся сразу после подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- За сколько дней нужно подавать заявление на отпуск за свой счёт?
- Имеет ли внешний совместитель преимущественное право быть принятым на основное место?
- К какому виду выплат относится доплата за наставничество: стимулирующим или компенсационным?
- Может ли работодатель запретить выходить на работу в день сдачи крови, если донация пришлась на обед?
- Когда работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу?
- Нужно ли снова проводить обучение по охране труда при переходе сотрудника с договора ГПХ на трудовой договор?
