Можно ли лишить премии за работу сидя, а не стоя?

Навигация

Вопрос

Работник в магазине, который работает на ногах 12,5 часов, был предупрежден о лишении премии за то, что он сидел, а не стоял, несмотря на отсутствие таких требований в трудовом договоре. Спрашивается, законны ли действия работодателя.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе устанавливать, как именно сотрудник должен выполнять свои обязанности, например, стоя или сидя, если это не оговорено в должностной инструкции. Лишение премии за выполнение работы сидя неправомерно, если это условие не закреплено в трудовом договоре и соответствующих нормативных актах учреждения.

Правовое обоснование позиции

Статья 132 Трудового кодекса РФ указывает, что заработная плата должна зависеть от квалификации, сложности работы и прочих параметров, но не предписывает, как именно должна выполняться работа, в том числе сидя или стоя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 132.

Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Вывод

Таким образом, действия работодателя по лишению премии за выполнение работы сидя, если это не предусмотрено внутренними нормативными актами, являются неправомерными.

Отметим, что это мнение было сформулировано специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применено вне контекста запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Неясности в стимулирующих выплатах: как действовать?
• Сколько дней отдыха положено донору крови во время учебного отпуска?
• Нужно ли медосмотр для дистанционного сотрудника с транспортом?
• Обязан ли работодатель установить сокращенное время для беременной?
• Какие коды использовать для выходных в табеле командировки?
• Обязательны ли медосмотры для работников библиотек?