Можно ли маме и бабушке вместе оформить отпуск по уходу за ребёнком одновременно?

Навигация

Вопрос

Семья хочет, чтобы уход за ребёнком осуществляли одновременно и мама, и работающая бабушка. Бабушка желает оформить отпуск по уходу за ребёнком с выплатой пособия, а мама — уйти в такой же отпуск без пособия. Допускает ли это законодательство, и как правильно оформить оба отпуска?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: оба члена семьи (бабушка и мама) могут вместе находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Для оформления отпуска маме нужно обратиться к своему работодателю с заявлением, указав, что она просит предоставить отпуск по уходу за ребёнком без выплаты ежемесячного пособия (если пособие оформляет бабушка). Бабушка также подаёт заявление, но на пособие в этом случае претендует только она. Это право закреплено законом: отпуск возможен для нескольких лиц одновременно, однако пособие может получать лишь кто-то один.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста предоставляется по заявлению не только маме, но и любому другому члену семьи (в том числе бабушке). При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком может выплачиваться только одному лицу. Если сразу несколько родственников берут такой отпуск, нужно определить, кто из них претендует на пособие, а другие могут оформить отпуск без выплаты пособия, по собственному заявлению.

Трудовой кодекс РФ, статья 256: отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. При этом право на пособие предоставляется только одному из указанных лиц.

Вывод

Таким образом, мама и бабушка могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком, но пособие по закону положено только одному из них — остальным отпуск оформляется без выплаты пособия на основании их заявления работодателю.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли командированный работник проходить проверку знаний по охране труда в принимающем подразделении?
• Обязательно ли проходить медосмотр при переводе на другую должность с теми же условиями труда?
• Как быстро изменить сменный график работы из‑за временной нетрудоспособности коллеги?
• Является ли фиктивным сокращение, если после этого вводят схожую должность?
• Можно ли ограничить доплату за совмещение профессий локальным актом?
• Можно ли перечислять зарплату на счет другого человека по заявлению работника?