Можно ли не платить зарплату, если работник сам просит?

Навигация

Вопрос: приостановка зарплаты по заявлению

Работник по внутреннему совместительству занимает должность водителя на 0,5 ставки. Автобус, на котором он работал, передан, фактических обязанностей по должности у него не осталось. Водитель подал заявление на имя директора с просьбой временно не начислять ему заработную плату в связи с отсутствием для него работы. Работодатель не желает оформлять простой, работник не согласен уходить в отпуск без сохранения заработной платы, сокращать штатную единицу и переводить сотрудника на другую должность также не планируется. Возникает вопрос, вправе ли работодатель, опираясь на такое заявление, просто приостановить начисление зарплаты.

Ответ: отсутствие работы — это простой

Ответ Онлайнинспекции: если работник фактически не может выполнять свои обязанности из‑за того, что работодатель не обеспечивает его работой, то такая ситуация рассматривается как простой. Время простоя подлежит оплате в зависимости от того, по чьей вине и по каким причинам он возник, и не может быть неоплачиваемым по договорённости сторон.

Если же приостановить деятельность работника невозможно, работодатель обязан предоставить ему работу в объёме и по функциям, указанным в трудовом договоре и должностной инструкции, а также обеспечить всем необходимым для её выполнения. Отсутствие у работодателя желания оформлять простой не меняет правовую оценку такой ситуации.

Заявление работника с просьбой «временно не начислять заработную плату» не освобождает работодателя от обязанности либо организовать труд работника, либо оформить и оплатить простой в установленном законом порядке. Склонять сотрудника к оформлению отпуска без сохранения заработной платы вместо простоя работодатель не вправе, даже если сам работник находится в уязвимом положении из‑за отсутствия работы.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Передача автобуса, из‑за которой водитель не может выполнять свои функции, относится к таким организационным причинам: работа по трудовой функции объективно остановлена.

Статья 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя. Если причины простоя связаны с работодателем, время простоя оплачивается из расчёта не менее двух третей среднего заработка работника. Когда простой вызван обстоятельствами, не зависящими ни от работодателя, ни от работника, он оплачивается не менее чем в размере двух третей тарифной ставки или оклада, пропорционально длительности простоя. То есть даже при отсутствии вины работодателя речь всё равно идёт о частично оплачиваемом времени, а не о безвозмездном периоде.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами, и обеспечивать их всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей. Неспособность работодателя выполнить эту обязанность превращает ситуацию в простой и не даёт права прекратить начисление заработной платы по соглашению с работником.

В соответствии со статьёй 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах по причинам, не связанным с деловыми качествами. Вынуждение работника отказываться от оплаты путём оформления заявлений о неначислении зарплаты или навязывания отпуска без содержания противоречит принципу равенства трудовых прав и законным гарантиям работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 157 часть 1: время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод: заявление не отменяет оплату

Таким образом, если работник временно лишён возможности трудиться по своей должности из‑за действий или решений работодателя, то имеет место простой, который подлежит оплате по правилам статьи 157 ТК РФ. Заявление работника с просьбой не начислять заработную плату не может заменить оформление простоя и не освобождает работодателя от обязанности либо обеспечить работника работой, либо оплачивать время приостановки деятельности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Даются ли проценты по ст. 236 ТК РФ за невыплату компенсации проезда и других сумм при увольнении?
• Обязан ли работодатель выдавать копию отменённого распоряжения директора?
• Можно ли взять годовой отпуск без содержания и официально работать в другой компании?
• Может ли вуз обязать преподавателя вести занятия сверх годовой нагрузки без допсоглашения?
• До какой даты считать вынужденный прогул при новом трудоустройстве?
• Можно ли установить испытательный срок молодому специалисту‑совместителю?