Можно ли обучать учеников по ученическому договору в ночные смены?

Навигация

Вопрос

Работодатель практикует обучение учеников (кандидатов на трудоустройство) в ночные смены, заключая с ними ученические договоры. Разрешено ли это законом и какие категории граждан нельзя допускать к обучению ночью? Какие ограничения и условия для такой работы существуют?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: обучать учеников (кандидатов по ученическим договорам) в ночное время не запрещено законодательством. Однако важно учитывать ограничения для отдельных категорий: к обучению/работе в ночное время нельзя допускать беременных женщин и лиц до 18 лет (за исключением некоторых творческих профессий). Для других льготных категорий (женщины с детьми до трех лет, инвалиды, единственные родители и др.) ночное обучение или привлечение к ночной работе возможно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, а также после того, как они письменно ознакомлены с правом отказаться.

Правовое обоснование позиции

Статья 205 ТК РФ распространяет на учеников положения трудового законодательства и охраны труда. Статья 96 ТК РФ запрещает ночную занятость беременным и несовершеннолетним (с рядом исключений), а для остальных указывает на обязательное письменное согласие и медицинские ограничения для ночной работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 96: к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет (с определёнными исключениями) и отдельные категории граждан, допускаемые к ночной работе только с письменного согласия и с учётом медицинских показаний.

Вывод

Таким образом, проводить обучение по ученическому договору в ночные смены можно, кроме случаев, когда закон прямо ограничивает ночную работу для определенных лиц. Для льготных категорий требуется письменное согласие, отсутствие запрета по здоровью и уведомление о праве отказаться.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли удерживать профсоюзные взносы из зарплаты работника-банкрота?
• Может ли работодатель лишить стимулирующих выплат по подозрению, не подтвержденному уголовно?
• Как убедиться, что трудовой договор — настоящий и оформлен правильно?
• Законно ли выплачивать почасовую оплату при окладной системе в договоре?
• Может ли работодатель наложить штрафы за прогулы вместо дисциплинарного взыскания?
• Является ли конфликтом интересов приём на работу дочери директора школы?