Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, правомерно ли включать в трудовой договор указание на выполнение функций в нескольких юридических лицах одного работодателя.
Навигация
Вопрос
Является ли правомерным включение в должностную инструкцию и трудовой договор требования выполнять трудовые функции в разных юридических лицах, принадлежащих одному учредителю (работодателю)?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: это может быть правомерно в случаях, когда ваше юридическое лицо управляет бухгалтерским и кадровым учетом для других компаний, принадлежащих учредителю. Однако выполнение работ напрямую в других юрлицах без заключения соответствующих договоров (например, договоров аутсорсинга) и без согласия работника может быть неправомерным — каждая деятельность должна быть юридически обоснованной и согласованной.
Правовое обоснование позиции
Согласно абзацу 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, и конкретный характер работы должен быть включен в трудовой договор. Выполнение обязанностей в других юрлицах, если они не относятся напрямую к функции вашего работодателя, может требовать согласования отдельных условий либо дополнительного соглашения. Работодатель не может требовать выполнения таких функций, если только это не указано и не согласовано с работником в порядке, предусмотренном законом.
Трудовой кодекс РФ, статья 57 описывает определение функции работы, назначенной работнику в соответствии с трудовым договором.
Вывод
Таким образом, для выполнения обязанностей в других юрлицах работодателя необходимо четкое определение роли этих компаний в ваших обязанностях и наличие соответствующих договорных отношений и условий.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учёта особенностей конкретного случая.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как определить реальную задолженность по зарплате, если есть подозрения в недостоверности данных?
- Как оформить отрыв от работы для обучения по охране труда?
- Правомерен ли отказ в трудоустройстве после медкомиссии?
- Нужно ли прописывать в ЛНА порядок выплаты пособий при увольнении по соглашению?
- Законна ли служебная проверка без должностной инструкции?
- Можно ли отозвать согласие на работу несовершеннолетнего?
