Можно ли оформить простой на несезонный период без потери стажа?

Навигация

Вопрос: оформление простоя вне сезона

Индивидуальный предприниматель ― глава крестьянского (фермерского) хозяйства использует труд работника‑пенсионера на сезонных работах с мая по октябрь. С ноября по апрель объёма работ фактически нет, однако условия гранта требуют, чтобы трудовые отношения с работником были непрерывными в течение всего года. Встает вопрос, можно ли на весь «мертвый» сезон оформить работнику период простоя производства, чтобы не прерывать трудовой договор и не допустить перерывов в трудовом стаже.

Ответ: простой возможен при остановке работ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право ввести режим простоя, если фактически приостанавливается работа всего хозяйства или его отдельного подразделения. В таком случае оформляется простой как временная приостановка работы по объективным причинам, связанным с деятельностью организации. Возможность оформить простой в несезонный период зависит от того, прекращается ли в это время реальная производственная деятельность по экономическим, технологическим, техническим или организационным основаниям.

Правовое обоснование позиции

Понятие простоя закреплено в трудовом законодательстве. В норме о простое указано, что под ним понимается временная остановка работы, вызванная причинами экономического, технологического, технического или организационного характера. То есть закон связывает возможность введения простоя именно с наличием таких объективных причин, по которым деятельность работодателя или его подразделения не может продолжаться в обычном режиме.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.2, часть 3: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вывод: простой допустим при остановке

Таким образом, оформить работнику период простоя возможно только при наличии фактической временной приостановки работы всего хозяйства или его части по экономическим, технологическим, техническим либо организационным причинам; в этом случае работодатель вправе установить режим простоя как форму временной остановки работы без прекращения трудовых отношений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• В чём разница между «работой в пути» и разъездным характером работы?
• Может ли бюджетное учреждение выплатить матпомощь семье умершего работника?
• Законно ли заставлять работать по 12 часов только стоя без возможности присесть?
• Нужно ли согласовывать должностные инструкции с профсоюзом?
• Нужно ли охраннику‑вахтовику отрабатывать две недели после смены?
• Дает ли отпуск по уходу защиту от увольнения и аттестации?