Можно ли ограничить доплату за совмещение профессий локальным актом?

Навигация

Вопрос

Организация рассматривает возможность прописать в своём внутреннем документе лимит на доплаты за совмещение профессий (например, не более 30% или 50% основного оклада). Разрешает ли это закон и может ли работодатель ввести такое ограничение без согласования с работником?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: установление лимита на доплату за совмещение профессий только через локальный нормативный акт неправомерно. Размер такой доплаты определяется только индивидуальным соглашением между работником и работодателем, вне зависимости от внутренних ограничений, установленных работодателем в одностороннем порядке. Любая доплата при совмещении — это предмет отдельного согласования; фиксировать её в локальных актах без участия работника недопустимо.

Правовое обоснование позиции

Согласно закону, при совмещении профессий (должностей) доплата сотруднику производится исключительно по соглашению сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке ограничить её размер при помощи внутренних документов. Сумма доплаты должна обсуждаться и фиксироваться индивидуально с учётом реального объёма и характера дополнительной работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 151: при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата за выполнение дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Вывод

Таким образом, размер доплаты за совмещение профессии не может быть установлен или ограничен локальными актами организации — он всегда определяется отдельным соглашением работодателя и работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как быстро изменить сменный график работы из‑за временной нетрудоспособности коллеги?
• Можно ли маме и бабушке вместе оформить отпуск по уходу за ребёнком одновременно?
• Является ли фиктивным сокращение, если после этого вводят схожую должность?
• Можно ли перечислять зарплату на счет другого человека по заявлению работника?
• Можно ли оформить коллективное приглашение и трёхстороннее соглашение при переводе к другому работодателю?
• Можно ли перевести сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки в одностороннем порядке?