Можно ли перечислять зарплату на счет другого человека по заявлению работника?

Навигация

Вопрос

Работник просит перечислять заработную плату не на свой расчетный счет, а на счет родственника или иного физического лица, указав необходимые банковские реквизиты в письменном заявлении. Может ли работодатель выполнить такую просьбу и будет ли это соответствовать требованиям трудового законодательства?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право перечислить заработную плату иным лицам (например, родственнику работника) только если такой способ выплаты установлен трудовым договором. Простой подписи на заявлении или устного распоряжения работника недостаточно — условие о перечислении зарплаты третьему лицу должно явно содержаться в трудовом договоре между работником и работодателем. В остальных случаях зарплата выплачивается строго работнику лично или на его личный счет.

Правовое обоснование позиции

По нормам Трудового кодекса зарплата должна выплачиваться непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или непосредственно трудовым договором. Растолковывается это буквально: любые исключения (например, выплаты на счет другого человека) допустимы только при непосредственном закреплении такого условия в тексте трудового договора с работником. Просто заявление или устная просьба юридического значения не имеют.

Трудовой кодекс РФ, статья 136: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Вывод

Таким образом, если в трудовом договоре четко прописано, что зарплата может перечисляться третьему лицу по желанию работника, это допустимо; если такого положения нет — перевод зарплаты родственнику даже по заявлению работника будет нарушением закона.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли маме и бабушке вместе оформить отпуск по уходу за ребёнком одновременно?
• Является ли фиктивным сокращение, если после этого вводят схожую должность?
• Можно ли ограничить доплату за совмещение профессий локальным актом?
• Можно ли оформить коллективное приглашение и трёхстороннее соглашение при переводе к другому работодателю?
• Можно ли перевести сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки в одностороннем порядке?
• Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты стоимость перелёта к месту работы?