Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, требуется ли увольнять временного работника после возвращения основного сотрудника или можно перевести его на другую временную должность.
Навигация
Вопрос
Работник был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия другого сотрудника. Когда основной работник возвращается, можно ли временного работника перевести на другую временную (срочную) ставку или обязательно увольнять и заново принимать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в такой ситуации увольнять временного работника не нужно — если появляется другая вакантная срочная должность (на время отсутствия другого сотрудника), с работником можно оформить письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору) о переводе на новую временную ставку. Трудовой договор продолжает действовать, но общий срок срочных договоров не должен превышать 5 лет. Условия перевода (должность, обязанности, срок) отражаются в допсоглашении, и трудовые отношения не прерываются. Оформлять увольнение и новый приём при смене временной должности не требуется.
Правовое обоснование позиции
Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон — перевод временного работника на другую срочную работу не требует прекращения и нового заключения договора, если стороны согласны. Часть 1 ст. 58 ТК РФ ограничивает общий срок срочного договора пятью годами, после чего трудовой договор становится бессрочным.
Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение условий (в том числе перевод) допускается по письменному соглашению между работодателем и работником.
Вывод
Таким образом, переводить временного работника на другую срочную ставку можно по допсоглашению без увольнения — главное, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли принять инвалидa 2 группы на работу сторожем, если он признан нетрудоспособным ВТЭК в 1999 году?
- Какая ставка у несовершеннолетнего при переходе на неполное рабочее время из-за учёбы?
- Обязан ли работодатель включать представителя трудового коллектива в комиссию по СОУТ?
- Как уволить начальника участка, если объекты закончены, а он отказывается уходить?
- Как рассчитать компенсацию за отпуск по срочному договору до 2 месяцев?
- Должен ли работник работать в день увольнения, если эта дата указана в заявлении?
