Можно ли получить оплату учебного отпуска при втором образовании, если учишься на СПО впервые?

Навигация

Вопрос

Работник с высшим образованием поступил на непрофильное заочное СПО (среднее профобразование). Имеет ли он право на оплачиваемый учебный отпуск для промежуточной и итоговой аттестации — если СПО получает впервые?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, работник имеет право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, если впервые поступил на заочную или очно-заочную форму получения среднего профессионального образования по программе с государственной аккредитацией. Наличие высшего образования не играет роли, если СПО работником ранее ещё не получено. Для оформления учебного отпуска необходимо предъявить работодателю справку-вызов из учебного заведения. Отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации (по 30 дней на 1–2 курсе, 40 дней — на последующих) и для итоговой аттестации — до двух месяцев согласно учебному плану.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 174 ТК РФ гарантирует учебный отпуск с оплатой работникам, впервые обучающимся по аккредитованным программам СПО на заочной или очно-заочной форме. По ч. 1 ст. 177 ТК РФ эти гарантии предоставляются один раз на каждом уровне образования, независимо от уже имеющегося образования и его профиля. Формальным основанием для отпуска служит справка-вызов от учебного заведения (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 174: работникам, впервые обучающимся заочно или очно-заочно по СПО с государственной аккредитацией, предоставляются оплачиваемые учебные отпуска для аттестаций.

Вывод

Таким образом, если СПО по заочной (очно-заочной) форме получаетесь впервые, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск для аттестаций — даже при наличии высшего образования.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если он выпадает на праздники?
• Можно ли установить ненормируемый рабочий день при ежедневной занятости по 4 часа?
• Можно ли работать системным администратором в рабочее время основной учительской ставки?
• Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отказался от работы в выходной до смены?
• Правомерно ли оформлять прогул, если поездка была отменена после отъезда работника с работы?
• Может ли работодатель не отпустить работника по собственному из-за нехватки персонала?