Можно ли предусмотреть в ЛНА «сгорающие» дни отдыха за стаж без компенсации?

Навигация

Вопрос

Работодатель хочет внести дополнительные дни отдыха за стаж работы в компании (например, 1 день за 5 лет, 5 дней за 10 лет), которые не переносятся на следующий год (сгорают) и не компенсируются при увольнении. В течение 30 дней выплачивается оклад за такой день и надбавки. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такие условия допустимы, если порядок предоставления и оплата дополнительных дней отдыха закреплены коллективным договором, трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом, принятым с соблюдением требований законодательства. Работодатель вправе устанавливать дополнительные льготы сверх гарантированного законом отпуска (например, дни отдыха за стаж), а также ограничивать перенос на следующий год и невыплату компенсации при увольнении, если это прямо отражено в локальных актах. Единственно — работодатель обязан четко и недвусмысленно прописать все правила в локальных документах, донести их до работников под роспись и соблюдать понятный и равный порядок предоставления таких дней.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 8 ТК РФ позволяет работодателю принимать локальные акты (позиции о днях отдыха, условиях оплаты, сроках выплаты), если не нарушается трудовое законодательство и права работника на ежегодный отпуск. Ст. 9 ТК РФ позволяет детализировать такие льготы коллективными и трудовыми договорами.

Трудовой кодекс РФ, статья 8: работодатели принимают локальные нормативные акты, регулирующие условия труда, режимы работы и отдыха, если они не ухудшают положение работника по сравнению с федеральным законодательством.

Вывод

Таким образом, условия предоставления сгорающих дней отдыха, их компенсация или отсутствие компенсации при увольнении законны — если все правила закреплены в соответствующем ЛНА, коллективном или трудовом договоре.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли выплачивать зарплату через третью компанию, не являющуюся работодателем?
• Оплачивается ли проезд студенту на очной форме после 23 лет к месту отдыха?
• Учитывается ли оплата времени недоработки по вине работодателя при расчёте отпускных?
• Может ли работодатель ограничить срок предоставления отпуска полной длительности?
• Вправе ли работник отказаться от утверждённого вахтового графика и требовать изменений в сменах?
• Можно ли снизить водителю рабочее время из-за перехода на электронный документооборот?