Можно ли прекратить выплату надбавки за высшее образование в бюджетной организации?

Навигация

Вопрос

В образовательной бюджетной организации специалисту по охране труда сначала выплачивали надбавку — повышающий коэффициент за высшее образование, а спустя время перестали. Имеет ли право работодатель прекратить такую выплату?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отмена надбавки за высшее образование неправомерна, если вы по-прежнему выполняете условия для её получения, указанные в трудовом, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации, и работодатель официально не отменил (не изменил) систему оплаты труда. Если критерии надбавки остались без изменений и нигде нет приказа об её отмене, работодатель обязан продолжать её выплачивать. Прекратить выплату надбавки можно только при корректном изменении системы оплаты труда с надлежащим уведомлением работника и внесением изменений в локальные акты или договор.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135, 22) требует, чтобы условия оплаты (надбавки, коэффициенты и др.) были закреплены в договоре и локальных актах, а любые изменения проводились строго по установленным процедурам. Работодатель обязан соблюдать эти документы и выплачивать зарплату в полном объёме до официального изменения или отмены соответствующих выплат.

Трудовой кодекс РФ, статья 135: системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами… и должны применяться в соответствии с трудовым договором.

Вывод

Таким образом, пока ваши условия по надбавке за высшее образование не изменились официально и выплата не отменена или изменена с учётом всех формальностей, её прекращение считается нарушением трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• С какой даты работодатель обязан предоставить льготы и гарантии работнику-инвалиду?
• Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис и обязать его явиться?
• Как рассчитывать доплату 4% за вредность при сдельной оплате труда?
• Может ли работающий пенсионер взять 14 дней отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ?
• Как оформить временный перевод на лёгкий труд и что делать, если его нет у работодателя?
• Можно ли уволить осужденного к исправительным или принудительным работам за прогул?