Можно ли прописать обязанности программиста в инструкцию ветеринарного санитара?

Навигация

Вопрос

Учреждение ликвидирует должность программиста, но планирует принять бывшего программиста на вакансию ветеринарного санитара 3 разряда и добавить к его обязанностям работу программиста — включив её в должностную инструкцию санитара. Соответствует ли это требованиям трудового законодательства?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе просто так добавить в должностную инструкцию ветеринарного санитара обязанности программиста. Такой вариант допускается только двумя законными способами: оформить совмещение профессий (с дополнительной оплатой и письменным согласием работника), либо заключить с сотрудником отдельный трудовой договор по совместительству, если такая работа будет выполняться помимо основной в свободное время. Замена или расширение трудовой функции работника односторонне через должностную инструкцию незаконна.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс требует, чтобы трудовая функция была чётко определена в трудовом договоре, а любые дополнительные обязанности могли вводиться только по соглашению сторон. Дополнительную работу по другой профессии можно поручить либо через механизм совмещения, либо как совместительство, обязательно с оформлением соглашения и доплатой за дополнительные обязанности. Включение сторонних функций в одну должность путем изменения инструкции нарушает нормы ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 60.2: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) с дополнительной оплатой, причём все детали совмещения определяются соглашением сторон.

Вывод

Таким образом, для совмещения обязанностей программиста и ветеринарного санитара требуется отдельное соглашение или оформление внутреннего совместительства — просто добавить обязанности программиста в должностную инструкцию санитара нельзя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязаны ли работодатели предоставлять дополнительные перерывы при работе за компьютером?
• Можно ли принять на должность младшего медбрата кандидата с образованием 9 классов?
• Нужно ли запрашивать данные из СФР для расчёта выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
• Может ли работодатель изменять сменный график менее чем за месяц до смены?
• Когда работодатель обязан выплатить накопившуюся переработку при суммированном учёте?
• Как уволить сотрудника за прогул, если он исчез и не выходит на связь?