Можно ли работать по совместительству в отпуске по уходу за ребенком?

Навигация

Вопрос

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком хочет устроиться на работу по внутреннему совместительству. Возникает вопрос, будет ли продолжаться выплата пособия по уходу за ребенком, или она потеряет на него право из-за работы по совместительству.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сотрудница может работать по внутреннему совместительству при соблюдении определенных условий — работа должна выполняться в свободное от основной деятельности время, и не должна быть связана с вредными условиями труда. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Для уточнения влияния такой работы на пособие по уходу за ребенком рекомендуется обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. По статье 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не должна превышать четыре часа в день.

Вывод

Таким образом, сотрудница может совмещать работу с отпуском по уходу за ребенком, при этом право на пособие сохраняется, если соблюдены условия трудового законодательства. Все условия по выплате пособий рекомендуется уточнять у соответствующих государственных органов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать при утрате документов по охране труда?
• Когда следует уволить временного работника, если основная сотрудница выходит на работу?
• Должен ли работник использовать личный телефон для работы?
• Сколько дней отпуска можно взять перед декретным отпуском?
• Может ли работодатель вычитать из зарплаты за просроченный товар?
• Рабочее время после закрытия магазина: как считать?