Можно ли разрешить хранение СИЗ дома у офисных работников, ездящих в командировки?

Навигация

Вопрос

Работодатель рассматривает возможность издать приказ, по которому офисные сотрудники, периодически выезжающие в командировки, будут хранить индивидуальные средства защиты (СИЗ) у себя дома, потому что в офисе отсутствует специальное место для их хранения. Допускается ли такой порядок — можно ли по закону возлагать на работника обязанность хранить СИЗ вне офиса?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действующее законодательство требует, чтобы работодатель организовывал хранение и уход за СИЗ за свой счёт и обеспечивал надлежащие условия (чистка, дезинфекция, сушка и т.д.). Пункт 61 Правил допускает оставление СИЗ у работника только в отдельных (особых) случаях, обусловленных спецификой труда, а не как общую норму для категории работников, у которых просто нет мест хранения. Поэтому издавать приказ о хранении СИЗ дома у офисных сотрудников, даже если они ездят в командировки или отсутствует место в офисе, нельзя. Исключение — если в локальном нормативном акте чётко описан конкретный случай, когда работник несёт ответственность за хранение СИЗ, и это продиктовано условиями исполнения трудовых обязанностей, а не удобством работодателя.

Правовое обоснование позиции

Пункт 60 Правил организации работы с СИЗ обязывает работодателя полностью обеспечивать хранение, уход и обслуживание средств индивидуальной защиты — как в рабочее, так и в нерабочее время. Пункт 61 лишь позволяет оставить СИЗ у работника «в отдельных случаях, в соответствии с условиями работы», с обязательным закреплением такого случая локальным актом и указанием ответственности. Это не даёт права работодателю массово освобождать себя от хранения СИЗ для офисных сотрудников.

Правила обеспечения работников СИЗ, пункт 60 и 61: работодатель обязан организовать за свой счёт хранение и уход за СИЗ. Оставление СИЗ у работника допускается только в отдельных случаях, предусмотренных условиями труда и локальным нормативным актом организации.

Вывод

Таким образом, оформить приказ о хранении СИЗ дома офисными сотрудниками, выезжающими в командировки, без конкретного и обоснованного исключения нельзя — основное правило требует организации хранения СИЗ на стороне работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как рассчитать компенсацию педагогу за неиспользованный отпуск при увольнении накануне отпуска?
• Засчитывается ли служба по призыву в районах Крайнего Севера в стаж для северных надбавок?
• Как правильно оформить согласие на досрочное увольнение при ликвидации? Нужно ли писать заявление?
• Обязан ли работодатель восстановить сотрудницу после отпуска по уходу, если ее место уже занято?
• Может ли в трудовом договоре стоять диапазон дат выплаты зарплаты или только конкретные даты?
• Можно ли запросить объяснения и применить взыскание в период больничного работника?