Важно Правительство утвердило квоты на труд иностранцев в 2026 году 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допустимо ли заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником на должности специалиста по охране труда и какие могут быть последствия при отказе.
Навигация
Вопрос
Работодатель требует от специалиста по охране труда подписать договор о полной материальной ответственности. Законно ли это и какие меры наказания грозят при отказе?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: заключение договора о полной материальной ответственности допустимо только с работниками, занимающими должности и выполняющими работы, напрямую указанные в Перечне Минтруда России от 16.04.2025 № 251н. Если профессия «специалист по охране труда» включена в этот перечень и его трудовая функция действительно предусматривает обслуживание или использование материальных ценностей (денег, товаров, оборудования и пр.), тогда работодатель вправе требовать подписания такого договора. В случае отказа работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Если же по специфике работы работник не обслуживает или не использует вверенные ценности, требование подписать договор необоснованно и дисциплинарная ответственность невозможна.
Правовое обоснование позиции
Статья 244 ТК РФ (и Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н) ограничивает перечень должностей и видов работ, с которыми может быть заключён договор о материальной ответственности. Ст. 192 ТК РФ предусматривает меры взысканий при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей трудового договора.
Трудовой кодекс РФ, статья 244: договор о полной материальной ответственности могут заключать только работники, обслуживающие (использующие) денежные, товарные или иные материальные ценности, согласно утверждённому Перечню.
Вывод
Таким образом, договор о полной материальной ответственности может быть заключён с специалистом по охране труда только при соответствии должности и обязующим функциям Перечню Минтруда. Отказ от подписания необоснованного договора не является дисциплинарным проступком.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли снизить водителю рабочее время из-за перехода на электронный документооборот?
- Как внести новую запись об образовании в трудовую книжку, если строк уже нет?
- Можно ли принять на должность техника по метрологии человека с не профильным образованием?
- Можно ли инвалиду 3 группы работать сверхурочно без медзаключения, если нет запретов в ИПРА?
- Могут ли наказать за отсутствие графика в комбинированном режиме работы дистанционного работника?
- Как табелировать превышение сверхурочных у водителей и какую ответственность несёт работодатель?
