Можно ли уменьшать северный допотпуск вахтовику-северянину?

Навигация

Вопрос: дополнительный отпуск северянина-вахтовика

Работник постоянно зарегистрирован и проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а трудится вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Работодатель вместо установленного ст. 302 ТК РФ ежегодного дополнительного отпуска 24 календарных дня применяет пропорциональный (комбинированный) порядок расчёта и фактически предоставляет только 20 дополнительных дней. Возникает вопрос, можно ли для такого работника законно уменьшать продолжительность дополнительного отпуска.

Ответ: допотпуск 24 дня без пропорции

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставлять такому работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней и не вправе уменьшать его до 20 дней с помощью пропорционального (комбинированного) расчёта. Правило о включении в стаж календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути для расчёта дополнительного отпуска распространяется только на тех, кто приезжает работать вахтой в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из несеверных регионов. Поскольку работник выезжает на вахту из района, приравненного к районам Крайнего Севера, указанное специальное правило на него не распространяется, и сокращать установленную законом продолжительность дополнительного отпуска работодатель не может.

Правовое обоснование позиции

Часть 5 статьи 302 ТК РФ устанавливает особые гарантии тем, кто выезжает для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других, несеверных районов. Для таких работников прямо предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который в районах Крайнего Севера должен составлять 24 календарных дня. Для этой категории также специально прописано, какие периоды включаются в стаж, дающий право на указанные гарантии и компенсации, ― в него входят календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком вахты.

Отдельно в части 6 статьи 302 ТК РФ оговорено, что для работников, которые направляются вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей, гарантии и компенсации устанавливаются по правилам главы 50 ТК РФ. То есть к таким работникам не применяется специальный порядок исчисления стажа и пропорциональный (комбинированный) расчёт дополнительного отпуска, предназначенный для выезжающих из несеверных регионов.

Следовательно, если работник постоянно проживает в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к нему, и выезжает на вахту в район Крайнего Севера, работодатель обязан соблюдать минимальную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска ― не менее 24 календарных дней. Использовать комбинированный метод расчёта и уменьшать установленный минимум до 20 дней законодательство не позволяет.

Трудовой кодекс РФ, статья 302: работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В районах Крайнего Севера продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня.

Вывод: комбинированный расчёт неприменим к северянину

Таким образом, работник, постоянно проживающий в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и выезжающий на вахту в районы Крайнего Севера, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск не менее 24 календарных дней, и работодатель не вправе уменьшать его с помощью пропорционального (комбинированного) расчёта.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли доводить оплату дежурств на дому до МРОТ?
• Законно ли требовать объяснительную за 6 часов без указания проступка?
• Обязан ли учитель участвовать в областном родсобрании в нерабочее время?
• Достаточно ли совместителю медосмотра по основному месту работы?
• Можно ли законно вносить увольняющихся работников в «чёрный список» и потом отказывать им по службе безопасности?
• Нужно ли увольнять работников при реорганизации через выделение?