Можно ли устанавливать дежурства на дому для ремонтного персонала электростанций и как их оплачивать?

Навигация

Вопрос

В организациях энергетической отрасли хотят установить дежурства на дому для ремонтного персонала электростанций. Законно ли это, какой порядок оформления требуется и в каком размере оплачивается такое дежурство?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законодательство предусматривает дежурство на дому только для медицинских работников; для энергетиков или других сфер такой режим прямо законом не закреплён. Фактически дежурство на дому вне медицины расценивается как работа в выходной день. Если речь не идёт об экстренных ситуациях (авариях, ЧС и т.п.), то для дежурств в выходные дни обязательно письменное согласие работника и оформление распоряжения с уведомлением профсоюза (при его наличии). За дежурство на дому оплата или компенсация предоставляется полностью, как за работу в выходной день: не менее двойной оплаты, либо — по выбору работника — дополнительный выходной.

Правовое обоснование позиции

Дежурство на дому в сфере медицины регламентировано отдельно (ст. 350 ТК РФ), в остальных сферах — такой формат работы не установлен. За работу в выходные и праздничные дни (в том числе в режиме дежурства) применяется порядок согласия (ст. 113 ТК РФ), оформления письменного распоряжения и двойной оплаты (ст. 153 ТК РФ), либо предоставление дополнительного дня отдыха. Исключения — аварии, ЧС, при которых привлечение сотрудников осуществляется и без согласия. Любые дежурства вне этих рамок нарушают закон.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха вместо оплаты в двойном размере.

Вывод

Таким образом, дежурство на дому для энергетиков законом не предусмотрено: если работников вызывают в выходные для работ, это оформляется как работа/дежурство выходного дня с письменным согласиями, отдельным приказом и оплатой не менее чем в двойном размере или предоставлением отгула — вне зависимости от факта вызова.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли заключать допсоглашение по итогам СОУТ, если условия труда не меняются?
• Нужно ли проводить СОУТ и делать отдельные карты на каждое аналогичное рабочее место?
• Положен ли сокращённый рабочий день перед праздником при ненормированном графике?
• Может ли трудовая инспекция признать отношения трудовыми и обязать к выплатам?
• Сколько и как оплачивается время в пути и рабочие дни при разъездном характере работы?
• Ограничено ли законом максимальное число стажёров на одного наставника?