Можно ли уволить беременную при отказе от новых условий труда по ст. 74 ТК РФ?

Навигация

Вопрос

Работница, неожиданно узнав о беременности, отказывается подписывать дополнительное соглашение об изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ. Ранее она получила уведомление об изменениях и подписала согласие, но новый договор не оформляет. Увольняют ли в этом случае и позволяет ли закон сделать исключение для беременных?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если беременная сотрудница отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и продолжать работу в новых условиях, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. 4 ст. 74 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы при изменении организационных или технологических условий. Исключения для беременных законом не предусмотрено: это не считается увольнением по инициативе работодателя. Работодатель также должен предложить все возможные вакансии, соответствующие её состоянию здоровья и квалификации. При отказе работницы от всех возможных предложенных вакансий или их отсутствии трудовой договор расторгается по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Если изменились организационные или технологические условия труда и невозможно сохранить прежние условия договора, работодатель согласно ст. 74 ТК РФ имеет право инициировать их изменение. Отказ работника (в том числе беременной) от работы в новых условиях или от предложенных вакансий может привести к увольнению на общих основаниях, прямо указанных в законе. Преференций и абсолютной защиты для беременных при такой процедуре законом не предусмотрено.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: если работник не согласен на продолжение работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, работодатель обязан предложить ему все подходящие вакансии. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода, трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Вывод

Таким образом, в случае отказа беременной работницы от работы в изменённых условиях трудовой договор с ней может быть расторгнут по ст. 74 ТК РФ, если соблюдён весь алгоритм процедуры — не допускается только увольнение по инициативе работодателя (например, за нарушение или несоответствие).

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто должен вносить запись о военной службе в трудовую книжку работника?
• Что делать с украинской трудовой книжкой при приёме на работу: можно ли внести российские записи?
• Можно ли уволить работника сразу с основной и совмещаемой должностей по одному заявлению?
• Как начислять доплату за увеличение объёма работ при зарплате на уровне МРОТ?
• Можно ли обязывать работника информировать работодателя о состоянии здоровья и инвалидности?
• Является ли длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте простоем по его вине?