Можно ли уволить осужденного к исправительным или принудительным работам за прогул?

Навигация

Вопрос

В организации работает сотрудник, отбывающий наказание в виде исправительных или принудительных работ. Работник прогуливает. Можно ли уволить такого работника за прогул и какова процедура, если это возможно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если сотрудник отбывает исправительные работы, работодатель вправе уволить его за прогул, но с обязательным соблюдением стандартной процедуры: составление акта об отсутствии, затребование письменного объяснения, оформление дисциплинарного взыскания и предварительное уведомление уголовно-исполнительной инспекции. Если же работник осужден к принудительным работам, увольнение за прогул категорически не допускается — возможно увольнение только по перечню оснований, прямо указанных в ст. 60.9 УИК РФ (например, при освобождении от наказания, переводе, замене наказания либо по состоянию здоровья или сокращению объёма работ).

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс (ст. 81, 193) и Уголовно-исполнительный кодекс подробно регулируют порядок действий работодателя. Для исправительных работ сохраняются положения ТК РФ: за прогул — возможно расторжение трудового договора, но нужно также уведомить уголовно-исполнительную инспекцию заранее. Для принудительных работ увольнение за прогул запрещено — увольнение разрешено только по закрытому списку оснований (ст. 60.9 УИК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 81 (пункт 6 «а»): трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.

Вывод

Таким образом, только для осуждённых к исправительным работам увольнение за прогул возможно с обязательным уведомлением инспекции, а для осуждённых к принудительным работам — увольнение за прогул категорически запрещено.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли прекратить выплату надбавки за высшее образование в бюджетной организации?
• Может ли работающий пенсионер взять 14 дней отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ?
• Как оформить временный перевод на лёгкий труд и что делать, если его нет у работодателя?
• Сколько дней отдыха положено донору, если сдача крови приходится на больничный?
• Как правильно перенести ежегодный отпуск при уходе в декрет?
• Как считать сроки для наложения дисциплинарного взыскания: с момента совершения или обнаружения?