Можно ли уволить работника за прогул, если факт обнаружен после ухода на больничный?

Навигация

Вопрос

Акт о прогуле сотрудника был составлен спустя месяц после самого прогула, когда работник уже находился на больничном, и руководитель только тогда узнал об отсутствии. Можно ли уволить работника за прогул после окончания больничного? Что если больничный продлится больше 6 месяцев?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за прогул) к работнику после выхода его с больничного, даже если со времени совершения проступка (прогул) прошло более месяца, поскольку в месячный срок наложения взыскания не засчитывается время болезни работника. Срок для дисциплинарного взыскания (по ст. 193 ТК РФ) начинает течь либо со дня окончания больничного, либо с первого рабочего дня после его завершения. Применять взыскания к работнику, находящемуся на больничном, нельзя — но фиксировать прогул и готовить документы можно в любой момент после его обнаружения. Важно запросить у работника объяснительную записку по факту прогула; если пояснения даны не будут, этот факт отражается в акте. Даже если сотрудник будет длительно болеть (более 6 месяцев), дисциплинарное взыскание за прогул можно оформить не позднее месяца после его выхода на работу. Во время болезни или отпуска применение взыскания (и увольнения по статье) запрещено.

Правовое обоснование позиции

Статьи 192 и 193 ТК РФ устанавливают: дисциплинарное взыскание оформляется не позже месяца с момента обнаружения проступка, а к сроку не засчитывается время болезни, отпуска и время учёта мнения профсоюза. До наложения взыскания работодатель обязан запросить пояснения от работника, а при их отсутствии — составить соответствующий акт. Если сотрудник находится на больничном, срок для наложения взыскания отсчитывается с момента окончания больничного листа.

Трудовой кодекс РФ, статья 193: взыскание не допускается позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, за исключением времени болезни работника; без объяснительной может применяться по акту.

Вывод

Таким образом, сотрудника можно уволить за прогул или применить взыскание после выхода с больничного, даже если прошли месяцы с даты нарушения — срок для взыскания отсчитывается с даты выхода. Если он болеет свыше 6 месяцев — срок взыскания для прогула начинается с первого выхода на работу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком с выходного дня и обязателен ли заблаговременный срок заявления?
• Может ли коммерческий работодатель устанавливать разные компенсации проезда разным категориям?
• Может ли работодатель закрепить в положении деление отпуска только на 14 или 7 дней?
• Достаточно ли электронного обращения для выплаты среднего заработка при увольнении? Нужно ли присылать оригиналы?
• Что делать, если в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении?
• Можно ли уволить за прогул, если он был обнаружен через полтора месяца?