Важно Минюст утвердил новую форму отчета НКО 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допускается ли оформить прогул и применить за него дисциплинарное взыскание или увольнение, если факт нарушения выявлен спустя значительное время.
Навигация
Вопрос
Факт отсутствия работника на рабочем месте (прогул) был обнаружен только через 1,5 месяца после самого нарушения. Может ли руководитель считать такое отсутствие прогулом и принимать меры дисциплинарного взыскания с такой задержкой?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд. Закон не устанавливает минимального или максимального срока, по истечении которого прогул может быть обнаружен. Если работодатель выявил прогул даже спустя 1,5 месяца, этот факт может быть оформлен как дисциплинарный проступок с применением соответствующих мер (замечание, выговор, увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ключевое условие: взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска и учёта мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ). Отсчёт этого срока начинается с момента, когда прогул стал известен работодателю, а не с дня совершения прогула.
Правовое обоснование позиции
Пункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие без уважительной причины. Согласно ст. 193 ТК РФ срок для применения взыскания — один месяц с даты обнаружения проступка, а не совершения. Это правило даёт возможность инициировать дисциплинарное производство даже по ретроспективно выявленным случаям прогула.
Трудовой кодекс РФ, статья 193: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работодателем, не считая периода отпуска, болезни и учёта мнения профсоюза.
Вывод
Таким образом, дисциплинарная ответственность за прогул может наступить даже при обнаружении нарушения спустя 1,5 месяца; главное — соблюсти месячный срок вынесения взыскания с даты выявления факта проступка.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволить работника за прогул, если факт обнаружен после ухода на больничный?
- Достаточно ли электронного обращения для выплаты среднего заработка при увольнении? Нужно ли присылать оригиналы?
- Что делать, если в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении?
- Может ли работодатель удержать выплаты за проверку тетрадей из зарплаты учителя?
- Что делать работодателю, если в медзаключении есть ограничения по тяжести, а СОУТ их не выявил?
- Как оформить другой день отдыха за работу в выходной: требуется ли заявление?
