Важно Минфин скорректировал КБК на 2025–2027 годы 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, насколько точно нужно указывать место работы в трудовом договоре и правомерно ли писать только «объекты на всей территории производственной деятельности».
Навигация
Вопрос
Работодатель в трудовом договоре указывает в качестве места работы только формулировку «объекты на всей территории производственной деятельности работодателя», не называя муниципалитет, город или адрес. Большинство офисов находится в одном городе, но объекты — в разных районах двух субъектов РФ. Не является ли это нарушением и как правильно формулировать место работы?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: указывать в трудовом договоре место работы формулировкой «объекты на всей территории производственной деятельности работодателя» без конкретного населённого пункта, района или адреса неправомерно. Согласно статье 57 ТК РФ, условие о месте работы обязательно для включения в трудовой договор и должно быть конкретизировано: в городах — название города (населённого пункта), адрес или хотя бы сам муниципалитет. Если работник принимается в обособленное подразделение или офис, должен быть обязательно указан его адрес. Указание «объектов на всей территории...» может использоваться только для разъездных или подвижных работ, если это однозначно вытекает из трудовой функции (например, вахтовиков, транспортных специалистов и пр. — но не для офисных работников с обычной пятидневкой). При пятидневной рабочей неделе и постоянной работе в офисе всё место работы должно быть закреплено чётко — с точным адресом или, как минимум, населённым пунктом. Расплывчатая формулировка лишает работника гарантий по оплате труда и защите прав и является нарушением статей 57 и 209 ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ требует чёткого указания места работы (до муниципалитета или подразделения), а ст. 209 ТК РФ определяет рабочее место как объект, находящийся под контролем работодателя. Конкретизация места нужна для всех несезонных/неразъездных должностей — иначе возникает неопределённость рабочих обязанностей и споры по компенсациям, командировочным расходам и сверхурочной работе.
Трудовой кодекс РФ, статья 57: место работы обязательно указывается в трудовом договоре; при объёме работ в разных субъектах нужно фиксировать адрес (или населённый пункт/район) приёма.
Вывод
Таким образом, формулировка «объекты на всей территории деятельности работодателя» не может быть использована как место работы, если речь не о разъездной работе. Для офисных работников работодатель обязан вносить в договор точный адрес или название населённого пункта.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли использовать музыкальные наушники в производственном помещении при наличии шума по СОУТ?
- Можно ли брать отпуск за текущий год в следующем году по согласованию?
- Правомерно ли учитывать больничный как рабочее время при расчёте нормы часов?
- Законно ли ежегодно заключать срочные трудовые договоры с артистами в театре?
- Сколько часов в неделю может работать педагог по совместительству?
- Можно ли проводить повторный инструктаж по ОТ дистанционно и как оформить подпись?
