Можно ли выдать вернувшемуся сотруднику его прежние б/у СИЗ?

Навигация

Вопрос

Работник уволился и через неделю был вновь принят на ту же работу. Вправе ли работодатель выдать ему те же бывшие в употреблении СИЗ, которые он использовал ранее, при условии их пригодности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе выдать ранее эксплуатировавшиеся работником СИЗ (к примеру, если сотрудник быстро вернулся в организацию), если эти СИЗ переведены в дежурные (то есть не индивидуальные, а закопленные за рабочим местом или бригадой) и прошли все необходимые мероприятия по уходу, проверке, промывке и дезинфекции. Такой выдаче подлежат лишь те виды СИЗ, которые по нормативам допускаются к повторному использованию (как правило, это не касается специальной обуви, белья, головных уборов, перчаток и иных предметов с личной эксплуатацией — их передавать не допускается). Решение о выдаче б/у СИЗ принимает работодатель, фиксируя их статус как дежурных и соблюдая сроки годности и эксплуатации.

Правовое обоснование позиции

Пункт 75 Правил обеспечения СИЗ (Приказ Минтруда России № 766н) разрешает работодателю переводить бывшие в употреблении СИЗ в статус дежурных при условии сохранности их защитных свойств, прохождения санитарной обработки и соответствия нормативам. Перечень СИЗ, которые нельзя выдавать другим работникам (бельё, обувь, головные уборы, средства защиты рук), определяется санитарно-гигиеническими нормами и внутренними актами.

Правила по СИЗ (Приказ Минтруда РФ № 766н), п. 75: после возврата СИЗ работником до окончания срока службы СИЗ могут быть переведены в дежурные и вновь выданы после ухода, если соответствуют гигиеническим и защитным требованиям.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе выдавать ранее использованные СИЗ вновь принятому работнику (в том числе — тому же), если такие средства прошли все процедуры ухода и допускаются как дежурные по описанным в правилах категориям.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Суммируются ли отпуска за инвалидность и вредные условия труда?
• Может ли главный штурман работать по совместительству вне борта в другой авиакомпании?
• Можно ли принять заведующего детсадом на 0,5 ставки по внешнему совместительству?
• Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование повторно по новым правилам?
• Может ли работодатель утверждать график отпусков без учета пожеланий работника?
• Можно ли продлить срочный трудовой договор сторожу-пенсионеру в учреждении?