Можно ли взять ежегодный отпуск только на выходные: субботу и воскресенье?

Навигация

Вопрос

Работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск только на два дня, которые совпадают с субботой и воскресеньем — то есть формально на свои выходные. Допустимо ли это, будет ли это нарушением и какая предусмотрена ответственность?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: предоставление отпуска, совпадающего по срокам только с выходными (суббота, воскресенье), не нарушает трудовое законодательство, если это согласовано между работником и работодателем. По статье 125 ТК РФ отпуск может делиться на части по соглашению сторон, при этом ограничения, что отпуск обязательно должен выпадать только на рабочие дни, нет. Однако по общему правилу в ежегодный отпуск включаются все календарные дни подряд (включая выпадающие на него выходные), а минимальная неразделяемая часть отпуска — 14 календарных дней. Ответственность за согласованное использование отпуска на выходные не установлена, если договорённость достигнута и сохраняется основной минимум.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 125 ТК РФ допускает деление отпуска на части по согласию, из которых хотя бы одна должна быть не менее 14 календарных дней; остальные — по взаимной договоренности сторон. Как правило, включение выходного в отпуск не уменьшает его продолжительности, а отпуск, целиком совпавший с выходными, — на практике используется крайне редко и смыслово не влияет на рабочий процесс, если не нарушает технический минимум.

Трудовой кодекс РФ, статья 125: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна часть — не менее 14 дней.

Вывод

Таким образом, оформить отпуск только на выходные можно — это не нарушение закона, если оформлено по взаимному согласию. Пеня, штрафы и санкции за это закон не предусматривает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель поменять график смен после больничного без согласия работника?
• Нужно ли начислять районный коэффициент при разъездной работе во время пребывания в Норильске?
• Когда работодатель может менять трудовой договор в худшую сторону без уведомления?
• Вправе ли работодатель устанавливать ежемесячные доплаты по приказу директора?
• Как выйти из профсоюза и НПФ, если работодатель и фонды препятствуют?
• Какие документы нужны беременной для оплаты посещения врача?