Можно ли заключать срочный трудовой договор с директором филиала вуза?

Навигация

Вопрос

В чём разница и есть ли противоречие между статьями ТК РФ, где для директоров филиалов вузов и их заместителей иногда запрещён, а иногда допускается срочный трудовой договор? Как правильно оформлять такой договор и на какой срок?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: противоречия в законодательстве нет. По ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон в числе прочего и с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, в том числе заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями филиалов. Порядок конкурсного отбора и срок, на который предоставляется должность (контракт), определяется отдельной статьёй 332.1 ТК РФ, где предельный срок не должен превышать срок полномочий руководителя основной организации. Следовательно, если директор филиала назначается по конкурсу или в соответствии с отдельными специальными нормами, срочный договор (контракт) на срок, совпадающий с полномочиями руководителя (или до 5 лет), допустим. Запрет на срочные договоры распространяется только на те случаи, когда иное не вытекает из правил избрания или назначение не связано с замещением по результатам конкурса.

Правовое обоснование позиции

Статья 59 ТК РФ допускает срочный договор при избрании по конкурсу. Статья 332.1 ТК РФ (ч. 5) предусматривает срочные трудовые договоры для руководителей филиалов вузов, их заместителей и педагогических кадров, и эти сроки не могут превышать срока полномочий основного руководителя организации. Правило не вступает в противоречие с другими нормами — напротив, создаёт специальное уточнение для управленческого состава образовательных организаций при конкурсном замещении. Статья 332 ТК РФ также даёт возможность заключения как срочного, так и бессрочного договора с профессорско-преподавательским составом — по результатам конкурса.

Трудовой кодекс РФ, статья 59: по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение должности.

Вывод

Таким образом, с директором филиала образовательной организации разрешено заключить срочный трудовой договор на срок, соответствующий сроку полномочий руководителя вуза, если такой порядок предусмотрен конкурсом и специальными нормами — это не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли инвалиду 3 группы работать сверхурочно без медзаключения, если нет запретов в ИПРА?
• Могут ли наказать за отсутствие графика в комбинированном режиме работы дистанционного работника?
• Как табелировать превышение сверхурочных у водителей и какую ответственность несёт работодатель?
• Можно ли использовать музыкальные наушники в производственном помещении при наличии шума по СОУТ?
• Можно ли брать отпуск за текущий год в следующем году по согласованию?
• Правомерно ли учитывать больничный как рабочее время при расчёте нормы часов?