Можно ли законно вносить увольняющихся работников в «чёрный список» и потом отказывать им по службе безопасности?

Навигация

Вопрос: занесение в чёрный список

После увольнения работника прежний работодатель вносит сведения о нём в неформальный «чёрный список», о котором самому работнику ничего не сообщается. При последующем трудоустройстве новая организация запрашивает данные по линии службы безопасности и, ссылаясь на такую информацию, отказывает в приёме на работу. Возникает вопрос, допускается ли законом ведение подобных «чёрных списков» и может ли отказ в заключении трудового договора по результатам такой проверки считаться правомерным.

Ответ: отказ только по деловым качествам

Ответ Онлайнинспекции: оформление работодателем каких‑либо «чёрных списков» работников трудовым законодательством не предусмотрено. Официального механизма ведения таких перечней и их использования при приёме на работу закон не устанавливает.

При решении вопроса о заключении трудового договора работодатель вправе отказать соискателю только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами — квалификацией, опытом, состоянием здоровья (если это имеет значение для работы), деловой репутацией и иными объективными характеристиками, влияющими на выполнение трудовой функции.

Если соискатель считает отказ в приёме на работу неправомерным, он может потребовать от работодателя письменное объяснение причин отказа. Работодатель обязан выдать такое мотивированное сообщение в письменной форме не позднее семи рабочих дней с момента получения письменного требования соискателя.

Если после получения письменного обоснования отказа соискатель по‑прежнему полагает его незаконным или необоснованным, он вправе обратиться в суд и оспорить отказ в заключении трудового договора.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это означает, что работодатель должен иметь объективные и подтверждаемые причины для отказа в приёме на работу.

Часть 2 статьи 64 ТК РФ устанавливает, что при приёме на работу не допускаются какие‑либо преимущества или ограничения, если они не связаны с деловыми качествами работника и не предусмотрены федеральным законом. Следовательно, опора на неформальные «чёрные списки», не урегулированные законом и не отражающие деловые качества соискателя, не может считаться законным основанием для отказа.

Согласно части 5 статьи 64 ТК РФ, в случае отказа в заключении трудового договора работодатель по письменному требованию лица, которому отказано, обязан в течение семи рабочих дней письменно сообщить причину отказа. Это даёт соискателю возможность понять реальные мотивы решения работодателя и при необходимости оспорить их.

Часть 6 статьи 64 ТК РФ закрепляет право соискателя обжаловать отказ в заключении трудового договора в суде, если он считает этот отказ нарушающим его трудовые права. Суд в таком случае оценивает, связаны ли указанные работодателем причины с деловыми качествами работника и соответствуют ли они требованиям закона.

Трудовой кодекс РФ, статья 64, часть 2: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Вывод: «чёрные списки» законом не предусмотрены

Таким образом, ведение работодателем «чёрных списков» бывших работников законом не предусмотрено, а отказ в приёме на работу допустим только по причинам, связанным с деловыми качествами соискателя; при сомнениях в законности отказа работник вправе потребовать письменное обоснование и обжаловать его в суде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли учитель участвовать в областном родсобрании в нерабочее время?
• Можно ли уменьшать северный допотпуск вахтовику-северянину?
• Достаточно ли совместителю медосмотра по основному месту работы?
• Нужно ли увольнять работников при реорганизации через выделение?
• Нужно ли увольнять с основной работы при переходе на должность по совместительству?
• Можно ли исправить ошибку и сделать бессрочный договор срочным?