Нужна ли вакансия в штатном расписании для замещения на время отпуска?

Навигация

Вопрос

Работодатель интересуется, должна ли быть вакантная должность в штатном расписании для того, чтобы временно заместить основного работника на период его ежегодного отпуска.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: наличие вакантной должности в штатном расписании для временного замещения на период отпуска основного работника не требуется. Это связано с тем, что временный работник замещает не вакантную должность, а ту, которая сохраняется за основным работником на время его отпуска.

Правовое обоснование позиции

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы. Кроме того, статья 114 ТК РФ гласит, что в период ежегодного отпуска работнику сохраняется его должность и средний заработок. Таким образом, временное замещение возможно без необходимости наличия вакансии в штатном расписании.

Трудовой кодекс РФ, статья 59: срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Вывод

Таким образом, оформление временного замещения на время отпуска основного работника не требует наличия вакантной должности в штатном расписании.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Входит ли компенсация за работу в коррекционной школе в МРОТ?
• Как индексировать средний заработок при изменении окладов и выплат?
• Может ли служба безопасности вызывать из декрета на допрос?
• Какой инструктаж по охране труда требуется при переводе на другую должность?
• Что делать с трудовой книжкой мобилизованного сотрудника при ликвидации организации?
• Каков срок предоставления объяснительной при отстранении от работы?