Нужно ли индексировать ежемесячную премию при расчёте среднего заработка, если процент каждый месяц разный?

Навигация

Вопрос

В компании ежемесячная премия устанавливается в проценте к окладу по внутреннему приказу, и этот процент меняется каждый месяц в зависимости от критериев. Нужно ли индексировать такую выплату при расчёте среднего заработка (например, для отпуска или командировки), или она относится к диапазонным, и индексация не применяется?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: индексация такой ежемесячной премии при расчёте среднего заработка не требуется, если её размер каждый месяц определяется в диапазоне (разные проценты от оклада по приказу). Индексация распространяется только на выплаты, установленные в фиксированном (абсолютном или процентном) размере, а для выплат в диапазоне значений (разных процентов или кратности по усмотрению работодателя) корректировка не проводится. В вашей ситуации ежемесячная премия не подлежит индексации при определении среднего заработка для отпускных, командировок и других случаев.

Правовое обоснование позиции

Пункт 16 Положения об особенностях расчёта средней заработной платы (утв. Постановлением № 922) указывает, что повышению подлежат только фиксированные выплаты — абсолютные суммы или проценты, не меняющиеся от периода к периоду. Если выплата имеет плавающий характер (диапазон значений), индексация к ней не применяется, и для расчёта среднего заработка берутся фактически выплаченные суммы без корректировки на коэффициенты индексации.

Постановление Правительства РФ № 922, п. 16: выплаты, установленные в диапазоне значений (проценты, кратность), не индексируются при определении среднего заработка.

Вывод

Таким образом, ежемесячная премия, устанавливаемая в разных процентах каждый месяц, не индексируется при расчёте среднего заработка — берётся только фактическая выплата за расчетный период.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как восстановить работника по суду, если мотивированное решение ещё не выдано?
• Может ли работодатель перевести беременную на безопасный труд без её заявления?
• Когда можно получить компенсацию части отпуска, превышающей 28 дней?
• Что делать, если работодатель оскорбляет и мешает трудоустройству в других компаниях?
• Может ли работодатель требовать медосмотр до заключения трудового договора?
• Как оформить увольнение директора в выходной день по истечении срока контракта?