Нужно ли начислять районный коэффициент при разъездной работе во время пребывания в Норильске?

Навигация

Вопрос

Работник с разъездным характером работы трудоустроен в Воронеже, но выполняет трудовые обязанности значительное время в Норильске (район Крайнего Севера). Обязана ли организация начислять ему районный коэффициент за время, проведённое в Норильске?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник направлен в Норильск только в командировку, районный коэффициент к среднему заработку за время командировки начислять не нужно — при командировке сохраняется средний заработок независимо от региона. Однако, если трудовая функция по разъездному (подвижному) характеру работы постоянно исполняется в Норильске, работодатель обязан начислять районный коэффициент по месту фактического выполнения обязанностей — то есть за время работы именно в местностях, приравненных к Крайнему Северу. Поэтому если нахождение в Норильске в командировочном формате — коэффициент не применяется, а если рабочий процесс устроен как разъезды и выполнение работы постоянно в этих районах, районный коэффициент положен за реальные отработанные дни в данных условиях.

Правовое обоснование позиции

Статьи 148, 315, 316 ТК РФ и Закон РФ № 4520-1 устанавливают обязательное применение районного коэффициента и процентной «северной» надбавки ко всем видам зарплаты, начисленной за работу в районах Крайнего Севера. При направлении в регион по командировке (ст. 167 ТК РФ) сохраняется средний заработок, а региональные коэффициенты на него не начисляются. Если же работник по должности и по характеру работы ведёт деятельность на территории с особыми климатическими условиями, районный коэффициент назначается пропорционально отработанному периоду в этой местности.

Трудовой кодекс РФ, статья 315: оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Вывод

Таким образом, если работник только командирован в Норильск, районный коэффициент не начисляется к среднему заработку. Если он регулярно/длительно трудится там по разъездному характеру, районный коэффициент обязан начисляться за это время.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какой оклад указывать в трудовом договоре при приеме на 0,5 ставки?
• Положен ли учебный отпуск при заочной магистратуре, если уже есть бакалавриат?
• Может ли работодатель поменять график смен после больничного без согласия работника?
• Когда работодатель может менять трудовой договор в худшую сторону без уведомления?
• Можно ли взять ежегодный отпуск только на выходные: субботу и воскресенье?
• Вправе ли работодатель устанавливать ежемесячные доплаты по приказу директора?