Нужно ли указывать причину установления доплаты за расширенную зону обслуживания в приказе?

Навигация

Вопрос

Обязательно ли указывать в приказе, на основании которого работнику устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, причину (например, временное отсутствие основного сотрудника, вакансию и т. д.), по которой такая доплата вводится?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: указывать причину установления доплаты за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работы в приказе не обязательно, но работодатель может это сделать по собственному усмотрению. При этом составление отдельного приказа о доплате не является обязательной процедурой — главное, чтобы дополнительная работа оформлялась с письменного согласия работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Правовое обоснование позиции

Согласно трудовому законодательству, расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы — это разновидности дополнительной работы, оформляемой соглашением сторон. Причины введения доплаты и дополнительные условия фиксируются в соглашении с работником, но не требуют обязательного отражения в тексте приказа. Сам факт назначения доплаты и согласие работника на дополнительную нагрузку существеннее, чем мотивировка решения.

Трудовой кодекс РФ, статья 60.2: по соглашению сторон работнику может быть поручена дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе не указывать в приказе о доплате за расширение зоны обслуживания причину её установления — это не является необходимым по закону, но возможно по желанию.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель единолично отказаться продлевать коллективный договор?
• Может ли работник отказаться от удержания из зарплаты за вкладыш в трудовую книжку?
• Обязан ли работодатель отправлять справки при увольнении в бумажной форме, если используется КЭДО?
• Можно ли удержать стоимость украденного инструмента из зарплаты, если вина работника не установлена?
• Можно ли пройти медкомиссию перед увольнением, если работодатель отказал?
• Может ли мать, воспитывающая ребёнка без супруга, отказаться от командировки?