Нужно ли заново проводить СОУТ после реорганизации?

Навигация

Вопрос

Интересует вопрос, необходимо ли проводить заново специальную оценку условий труда (СОУТ) в случае, если одна организация присоединяет к себе другую, а в присоединяемой ранее уже проводилась СОУТ.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при реорганизации в форме присоединения, когда условия труда на рабочих местах не изменяются, проведения внеплановой СОУТ не требуется. Этот процесс не является причиной для повторной оценки, если нет изменений в условиях труда ли технологических процессах.

Правовое обоснование позиции

Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая СОУТ проводится только в случае возникновения определённых оснований, таких как изменения в технологическом процессе или составе применяемых материалов. Реорганизация компании при сохранении существующих условий труда не требует повторного проведения СОУТ.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, статья 17.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в установленных случаях, включая изменения в технологическом процессе, но не при реорганизации работодателя.

Вывод

Таким образом, реорганизация компании в форме присоединения не требует проведения новой специальной оценки условий труда, если обстоятельства работы остаются прежними.

Отметим, что это мнение было сформулировано специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применено в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно провести сокращение штата?
• Нужно ли вносить переподготовку в трудовую книжку?
• Что делать, если работодатель отказывает в увольнении?
• Необходимо ли психиатрическое освидетельствование для водителя погрузчика?
• Что делать, если предложено уволиться по соглашению сторон?
• Может ли сотрудник иметь два основных места работы в РФ и Беларуси?