Обязан ли работник выходить на мероприятия в выходные, если этого нет в должностной инструкции?

Навигация

Вопрос

Работодателя обязывает методиста с пятидневкой посещать в выходные спортивные и развлекательные мероприятия, не указанные в его должностной инструкции. Законно ли это и должен ли работник выходить на такие мероприятия?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если посещение спортивных и развлекательных мероприятий не входит в круг трудовых обязанностей, закреплённых в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, работодатель не вправе требовать выхода на такие мероприятия в выходной день. Любое привлечение к работе во внеурочное время или в выходные дни возможно только с письменного согласия работника и по оформленному распоряжению работодателя, если это не связано с предотвращением катастроф, аварий и др., прямо предусмотренных законом. Принудительный выход на такие мероприятия нарушает ваши права и может быть обжалован. Неисполнение требований работодателя выйти на подобные мероприятия в отсутствие согласия и предписания закона не считается нарушением дисциплины.

Правовое обоснование позиции

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно ч. 2 и 8 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные возможно только при письменном согласии работника, а в ряде случаев — в связи с ЧС или аварией — без согласия. В иных ситуациях (особенно если такое мероприятие не прописано в договоре) работодатель не вправе принуждать к выходу без согласия сотрудника.

Трудовой кодекс РФ, статья 113: работа в выходные и праздники допускается только с письменного согласия работника, за исключением ограниченного числа предусмотренных законом случаев.

Вывод

Таким образом, если участие в мероприятиях в выходные не входит в ваши должностные обязанности, вы не обязаны на них выходить без письменного согласия, а привлечение без него — незаконно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько часов в неделю может работать педагог по совместительству?
• Можно ли проводить повторный инструктаж по ОТ дистанционно и как оформить подпись?
• Как вести бумажную трудовую книжку, если предшествующие работодатели не делали в ней записей?
• Можно ли выдавать бывшие в употреблении СИЗ с учётом процента износа?
• Сколько по закону положено перерывов при 12-часовой смене?
• Могут ли передавать мои персональные данные из учреждения в альтернативный профсоюз?