Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, законно ли требование работодателя приобрести униформу за свой счёт (дресс-код) без компенсации расходов.
Навигация
Вопрос
Работника официально устроили контролёром в магазин. Руководство требует купить определённую форму (униформу) за свой счёт и не компенсирует затраты. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя покупать униформу (дресс-код) за свой счёт незаконно. Если работодатель хочет, чтобы контролёры, кассиры, продавцы и прочие работники использовали униформу или специальную одежду (включая элементы корпоративного стиля), он обязан обеспечить сотрудников этой одеждой за свой счет. Перекладывать такие расходы на работника и возлагать на него обязанность приобретать униформу за свой счет запрещено Трудовым кодексом РФ. Если работодатель вводит обязательный дресс-код, без компенсации затрат требовать покупку формы нельзя.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 ст. 22 ТК РФ прямо обязывает работодателя обеспечивать работников всеми средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей — в том числе оборудованием, инструментами, рабочей одеждой и формой, если того требует трудовой процесс или корпоративные правила.
Трудовой кодекс РФ, статья 22, часть 2: работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан сам предоставлять или компенсировать стоимость униформы для контролёров и других сотрудников — требовать покупки за свой счёт запрещено.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Законно ли указывать вилку окладов в штатном расписании?
- Можно ли продолжать работать по внешнему совместительству после увольнения с основного места?
- Как оформить дополнительные часы по другой педагогической должности в том же учреждении?
- Является ли дискриминацией отказ в индексации зарплаты после выхода из декрета?
- Какие инструктажи по ОТ нужно провести при переводе дистанционного работника на комбинированный режим?
- Должен ли московский работодатель платить районный коэффициент, если сотрудник работает удалённо в Свердловской области?
