Обязан ли работодатель включать представителя трудового коллектива в комиссию по СОУТ?

Навигация

Вопрос

На предприятии нет профсоюза и других первичных организаций, но на общем собрании выбран представитель трудового коллектива по вопросам социального партнёрства. Обязан ли работодатель включать этого представителя в комиссию по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, представитель трудового коллектива, избранный общим собранием работников в качестве представительного органа, может и должен быть включён в состав комиссии по проведению СОУТ. По Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» (ст. 9) в комиссию по СОУТ обязательно включаются представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если таковой есть (а представителем работников может быть выбран кто угодно на общем собрании). Если профсоюз отсутствует, то работодатель обязан включить избранного представителя работников — только при отсутствии любого представительного органа включать некого.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 2 статьи 9 Федерального закона № 426-ФЗ требуют, чтобы в комиссию по спецоценке включались представители работодателя и работники — если есть профсоюз или иной представительный орган (например, представитель трудового коллектива, избранный собранием), именно они участвуют. Приказ на комиссию оформляется с указанием всех представителей. Если предприятие полностью лишено представительного органа — только тогда комиссия формируется без таких представителей.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 9, ч. 2: в состав комиссии включаются представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Вывод

Таким образом, если на предприятии есть представитель трудового коллектива, избранный работниками, работодатель обязан включить его в состав комиссии по СОУТ наравне с представителями работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли установить испытательный срок после приёма сотрудника на работу?
• Можно ли принять инвалидa 2 группы на работу сторожем, если он признан нетрудоспособным ВТЭК в 1999 году?
• Какая ставка у несовершеннолетнего при переходе на неполное рабочее время из-за учёбы?
• Можно ли перевести временного работника на другую срочную ставку без увольнения?
• Как уволить начальника участка, если объекты закончены, а он отказывается уходить?
• Как рассчитать компенсацию за отпуск по срочному договору до 2 месяцев?