Обязан ли работодатель восстановить сотрудницу после отпуска по уходу, если ее место уже занято?

Навигация

Вопрос

Женщина работала по срочному контракту, замещая сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Затем сама ушла в отпуск по уходу. Теперь она хочет выйти на работу до истечения отпуска, но работодатель отказывает, ссылаясь на то, что на её место принят другой человек по контракту до выхода основного сотрудника. Есть ли у нее право быть восстановленной на работе, и нарушаются ли её права, если вакансий нет?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставить работу сотруднице, вернувшейся из отпуска по уходу за ребенком, на том же рабочем месте, с которого она ушла в декрет — даже если на время её отсутствия был принят другой работник. Отказывать в выходе на работу или ссылаться на отсутствие актуальной вакансии незаконно: должность сохраняется за временно отсутствующим сотрудником по соответствующему контракту. Работник, замещающий по срочному договору, должен быть уволен по ст. 79 ТК РФ при выходе основного сотрудника. Ваши права при отказе в возвращении на работу нарушаются.

Правовое обоснование позиции

По части 3 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключённый для замещения, прекращается с выходом на работу замещаемого работника. Статья 256 ТК РФ гарантирует, что за работником на период отпуска по уходу за ребёнком сохраняются место и должность. Поэтому при возвращении сотрудника из такого отпуска его место не может быть занято кем-либо другим, и его обязаны восстановить на прежней должности немедленно.

Трудовой кодекс РФ, статья 256: на время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняются место работы (должность).

Вывод

Таким образом, отказ в восстановлении по возвращении из отпуска по уходу за ребёнком по причине занятости вашего рабочего места другим сотрудником является нарушением закона. Работодатель обязан вас восстановить.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Засчитывается ли служба по призыву в районах Крайнего Севера в стаж для северных надбавок?
• Как правильно оформить согласие на досрочное увольнение при ликвидации? Нужно ли писать заявление?
• Можно ли разрешить хранение СИЗ дома у офисных работников, ездящих в командировки?
• Может ли в трудовом договоре стоять диапазон дат выплаты зарплаты или только конкретные даты?
• Можно ли запросить объяснения и применить взыскание в период больничного работника?
• Обязан ли работодатель возмещать расходы на обучение без ученического договора?