Обязан ли учитель дежурить на переменах без отдельной оплаты?

Навигация

Вопрос

Учитель с учебной нагрузкой 31 час в неделю, плюс часами по допобразованию и обязанностями классного руководителя, должен дежурить на переменах. Может ли администрация требовать выполнения таких обязанностей без дополнительной оплаты и что делать учителю, если с этим не согласен?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: выполнение кратковременных дежурств в образовательной организации (в том числе на переменах, до начала и после занятий) входит в должностные обязанности педагогических работников согласно Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 и не требует отдельной компенсации. Эти виды работ прямо указаны в перечне работ, входящих в квалификационную характеристику и должны быть регламентированы должностной инструкцией, локальными актами, расписанием или графиком дежурств. Организация вправе привлекать любого педагога (даже при условии высокой нагрузки, классного руководства и работы по допобразованию) к кратковременной деятельности по обеспечению порядка. Оплата таких дежурств не предусмотрена, если иное не установлено внутренними документами или коллективным договором.

Правовое обоснование позиции

Приказ Минпросвещения № 268 от 04.04.2025 (Особенности режима рабочего времени…), пункт 14 и подпункт «д» прямо относят кратковременные дежурства к должностным обязанностям педагогических работников без дополнительной оплаты. Организация времени дежурств должна учитывать график нагрузки педагога, не допуская дежурств сверх меры или вне рабочих дней/нагрузки. Локальными актами допустима конкретизация порядка распределения и требования к дежурствам.

Приказ Минпросвещения России № 268, пункт 14 («д»): дежурства в организации в период образовательного процесса входят в обязанности педагогических работников в соответствии с их квалификационными характеристиками.

Вывод

Таким образом, администрация школы вправе требовать дежурства на переменах без отдельной оплаты, если это входит в должностные обязанности по закону и внутренним документам. Если есть перегрузки, стоит обращаться к профсоюзу, руководству, добиваться пересмотра графика или распределения нагрузки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли добиться увольнения по сокращению для одинокой матери нескольких детей?
• Что делать, если работодатель не оформляет производственную травму?
• Правомерно ли снижение ставки при переводе беременной на неполное рабочее время по заявлению?
• Что делать, если работник не носит СИЗ и выкладывает служебные документы в соцсети?
• Какие надбавки, коэффициенты и отпуск положены удалённому работнику в Красноярске?
• Нужно ли проходить повторное психиатрическое освидетельствование при смене должности при прежнем виде деятельности?