Обязаны ли индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?

Навигация

Вопрос

Должен ли индивидуальный предприниматель, который не является микропредприятием, принимать локальные нормативные акты (ЛНА)? Нет ли некорректностей или ошибок в трактовке статьи 8 ТК РФ и понятии работодателя — физического лица?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: индивидуальные предприниматели обязаны принимать локальные нормативные акты — это требование прямо закреплено в статье 8 ТК РФ. Освобождены от такой обязанности только физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и принимающие работников лично для домашних или бытовых нужд. Статья 8 ТК РФ не содержит смысловых ошибок: в ней чётко различаются работодатели — ИП (вне зависимости от размера бизнеса) и обычные граждане, нанимающие работников для личных нужд. Так что ИП, вне зависимости от статуса микропредприятия, должен разрабатывать ЛНА по стандартным правилам трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 8 ТК РФ устанавливает обязанность работодателей принимать локальные нормативные акты (ЛНА), кроме случаев, когда работодатель — физлицо, не являющееся ИП. Часть 4 и 5 статьи 20 ТК РФ определяют границы понятия «работодатель»: к ним причисляют как организации и ИП, так и отдельных граждан, но только ИП обязаны соблюдать весь спектр трудового законодательства, включая принятие ЛНА. Обычные физические лица освобождены от этих процедур.

Трудовой кодекс РФ, статья 8: работодатели, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Вывод

Таким образом, индивидуальный предприниматель, не относящийся к микропредприятиям, обязательно должен утверждать ЛНА. Статья 8 ТК РФ сформулирована корректно: она однозначно обязывает всех работодателей-ИП принимать локальные нормативные акты вне зависимости от их размера.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли бывший работодатель выдать копию должностной инструкции по запросу работника?
• Обязана ли организация выдавать СИЗ водителю, если он только водит автомобиль?
• Нужно ли работать на полную ставку, чтобы получать надбавки и льготы за вредные условия труда?
• Положен ли воспитателю удлинённый отпуск за работу с детьми с ОВЗ или инвалидностью?
• Может ли работодатель при вахте обязать отдыхать по дням, а не суммировать выходные после вахты?
• Надо ли начислять районный коэффициент на единовременные выплаты к юбилею?