Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, требуется ли проходить медосмотры сотрудникам магазинов одежды, если по СОУТ отсутствуют вредные производственные факторы.
Навигация
Вопрос
Сотрудник магазина одежды интересуется: необходимо ли проходить предварительные и периодические медосмотры, если по специальной оценке условий труда вредных факторов на рабочем месте не выявлено?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: все работники организаций торговли, включая сотрудников магазинов одежды, обязаны проходить как предварительные, так и периодические медицинские осмотры, независимо от наличия вредных производственных факторов по результатам спецоценки условий труда. Обязанность проходить медосмотры обусловлена спецификой работы в сфере торговли и направлена на охрану здоровья населения и профилактику заболеваний, а не только на защиту самого работника.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 213 ТК РФ требует обязательного медицинского осмотра для работников торговли, организаций пищевой промышленности, общественного питания, медицинских, водопроводных и детских учреждений вне зависимости от условий труда, подтверждённых СОУТ. Это связано с необходимостью санитарного контроля и профилактики распространения инфекций среди населения.
Трудовой кодекс РФ, статья 213, часть 2: работники организаций торговли... проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вывод
Таким образом, сотрудникам магазинов одежды медосмотры обязательны всегда — результат СОУТ на это не влияет.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- На сколько дней предоставлять отпуск работнику-инвалиду за прошлые годы?
- Нужно ли разрешение органов опеки для трудоустройства 14-летнего подростка?
- Можно ли дистанционно работать из-за границы по российскому трудовому договору?
- Обязана ли СРО признавать обучение по охране труда от аккредитованной организации?
- Можно ли выйти из отпуска по уходу и сразу стать начальником отдела?
- Может ли работодатель изменить основание увольнения после заявления по собственному желанию?
