Обязательно ли фиксировать возврат б/у перчаток в личной карточке учета СИЗ?

Навигация

Вопрос

На производстве сотрудникам ежемесячно выдаются перчатки от механических воздействий. Нужно ли отражать возврат использованных (б/у) перчаток в личных карточках учета выдачи СИЗ, или можно не фиксировать такие возвраты?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: возврат работниками даже использованных (б/у) перчаток должен обязательно фиксироваться соответствующей записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Такие требования распространяются на любую спецодежду, обувь и иные средства индивидуальной защиты, в том числе перчатки.

Правовое обоснование позиции

Пункт 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты прямо предписывает оформлять как выдачу, так и возврат СИЗ (в том числе перчаток) в личной карточке в бумажной или электронной форме. Рекомендуемый образец личной карточки также содержит графу для фиксирования возврата СИЗ.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, пункт 25: выдача работникам и возврат ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец прилагается к Правилам.

Вывод

Таким образом, организация обязана отражать возврат использованных перчаток в личных карточках учета выдачи СИЗ — это требование законодательства распространяется на все СИЗ без исключения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель применить взыскание за самовольный уход с работы при отключении электричества?
• Грозит ли работодателю ответственность за перенос отпусков по просьбам работников без изменения графика?
• Можно ли устанавливать срок для повторного выхода в отпуск по уходу за ребёнком?
• Можно ли оплатить проезд к месту учёбы женщине в декретном отпуске без оформления учебного отпуска?
• Может ли работодатель сразу снизить оклад при переводе работника в простой?
• Можно ли перевести работника с основной работы на внешнее совместительство без увольнения?