Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель отпускать внешнего совместителя в ежегодный отпуск в тот же период, что и по основному месту работы, если работник этого не просит.
Навигация
Вопрос
Работник принят по совместительству, а по основному месту работы уходит в ежегодный отпуск. Может ли работодатель не предоставлять отпуск совместителю в эти же даты, если он сам не просит?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если внешний совместитель не выражает желания идти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, работодатель вправе не предоставлять ему ежегодный отпуск в этот же период. Закон даёт совместителю право, а не обязанность брать отпуска одновременно. Работник самостоятельно решает, воспользоваться этой гарантией или нет.
Правовое обоснование позиции
Статья 286 ТК РФ предоставляет совместителям право взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе — даже если по совместительству шесть месяцев ещё не отработано (в этом случае отпуск возможен авансом). Однако это не обязанность, а право работника: совместитель может взять отпуск отдельно или отказаться от него в этот период.
Трудовой кодекс РФ, статья 286: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, но только по их желанию.
Вывод
Таким образом, если внешний совместитель сам не хочет идти в отпуск одновременно с основным местом работы, работодатель не обязан предоставлять ему ежегодный отпуск в эти же даты без его заявления.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли получать зарплату на карту несовершеннолетнего ребёнка, если согласен работодатель?
- Когда начинается действие перевода беременной на лёгкий труд?
- Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если после заявления он ушёл на больничный во время отпуска?
- Имеет ли право работодатель не выплачивать годовую премию уволившемуся сотруднику?
- Можно ли работать по внутреннему совместительству с вредностью при основной работе без вредных условий?
- Может ли работодатель сам устанавливать время начала смены при гибком графике?
