Обязательно ли проводить медосмотры торговому представителю на личном авто?

Навигация

Вопрос

Торговый представитель выполняет трудовую функцию, используя личный автомобиль для служебных поездок. Обязан ли работодатель направить его на медосмотр по в. 18.1 (Приказ 29н), предрейсовые и послерейсовые медосмотры и психиатрическое освидетельствование? Нужно ли по закону оформлять внутреннее совместительство по профессии водителя ТС?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в трудовой функции сотрудника он числится торговым представителем, а не водителем, и его основная работа состоит не в перевозке пассажиров или грузов, а в посещении клиентов, регулярные предрейсовые и послерейсовые медосмотры ему проходить не требуется. Обязательный медосмотр и психиатрическое освидетельствование, предусмотренные для водителей по Приказу 29н, предъявляются только к тем, кто оформлен водителем транспортного средства по трудовой книжке. Использование личного автомобиля для служебных целей само по себе не делает торгового представителя профессиональным водителем. Вопрос о необходимости внутреннего совместительства на должность водителя решается по усмотрению работодателя — это не обязательное требование.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 23 ФЗ № 196-ФЗ обязывает проводить обязательные медосмотры (в том числе предрейсовые, послерейсовые и психиатрические) для лиц, принятых на работу именно как водители, а не в иных функциях с эпизодическим использованием автомобилей. Если работник трудоустроен не как водитель, прохождение таких осмотров не требуется; для водителей-перевозчиков пассажиров и опасных грузов — проводится всегда.

Федеральный закон «О безопасности дорожного движения», статья 23, часть 3: обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования проводятся только лицам, принимаемым на работу в качестве водителей ТС.

Вывод

Таким образом, торговый представитель на личном авто не обязан проходить предрейсовые медосмотры, если не принят на специальность «водитель»; внутреннее совместительство по должности водителя оформляется только по усмотрению работодателя, но по закону не обязательно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли водителю автобуса быть установлен шестидневный рабочий график с выходным в понедельник?
• Может ли работник отказаться от 3/1 графика, если предприятие выполняет оборонзаказ?
• Как правильно оформить перевод работника на срочный контракт гендиректора?
• Как уволить сотрудницу из ОП в отпуске по уходу за ребенком после его закрытия?
• Должны ли платить МРОТ несовершеннолетнему при сокращенной неделе или только пропорционально времени?
• Можно ли добиться увольнения по сокращению для одинокой матери нескольких детей?