Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как рассчитывается доплата за вредные условия труда и начисляется ли она на все составляющие зарплаты.
Навигация
Вопрос
Работник трудится на производстве с вредными условиями труда класса 3.3 и подписал соглашение работать по 40 часов в неделю. В межотраслевом соглашении Г М.П.Р указано, что доплата за работу в таких условиях должна составлять от 20% до 50% часовой тарифной ставки. Вопрос заключается в том, распространяется ли эта доплата только на тарифную ставку (оклад), или на все элементы зарплаты, если они включают стимулирующие и компенсационные выплаты.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: доплата за работу во вредных условиях труда рассчитывается исключительно от тарифной ставки (оклада). Она не распространяется на стимулирующие и компенсационные выплаты или премии.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями, установлена в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада) для условий с нормальными условиями труда. Конкретный размер повышения определяется работодателем с учётом мнения представительного органа работников и закрепляется в локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре.
Трудовой кодекс РФ, статья 147:
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, и минимальное повышение составляет 4% тарифной ставки.
Вывод
Таким образом, доплата за работу во вредных условиях должна рассчитываться только на основе тарифной ставки (оклада) и не включает стимулирующие и компенсационные выплаты.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли работодатель учитывать пожелания сотрудника при графике неполного рабочего дня?
- Может ли работодатель запрещать перекур во время обеда?
- Можно ли давать задания до официального приема на работу?
- Может ли требовать работодатель регистрацию на госуслугах для ведения электронного журнала?
- Как правильно работодатель должен затребовать объяснительную?
- Можно ли перенести выплату зарплаты на день раньше?
