Положен ли отпуск без содержания 14 дней пенсионеру не по возрасту, а по льготе?

Навигация

Вопрос

Работающему сотруднику 1973 года рождения назначена пенсия по причине наличия совершеннолетнего ребёнка-инвалида, но возрастной пенсии по старости нет. Должен ли работодатель по закону предоставлять ему ежегодно до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты по статье 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан предоставлять такую льготу, если сотрудник не вышел на пенсию именно по старости (по возрасту). Обязательное предоставление до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы распространяется только на пенсионеров по возрасту, получающих пенсию по старости, независимо от других статусов льготной пенсии или условий назначения пособия.

Правовое обоснование позиции

Абзац третий части 2 статьи 128 ТК РФ прямо гарантирует дополнительный неоплачиваемый отпуск только для работающих пенсионеров по старости, то есть лиц, которые достигли установленного законом пенсионного возраста. Пенсионеры по иным основаниям, в том числе по инвалидности, по льготным категориям и т.п., право на эти 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в обязательном порядке не имеют.

Трудовой кодекс РФ, статья 128, часть 2: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Вывод

Таким образом, если сотрудник получает пенсию по другим основаниям, а не по возрасту (старости), работодатель вправе не предоставлять обязательный 14-дневный отпуск без содержания — решение остается на усмотрение компании.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли в трудовом договоре указывать иностранное государство как территорию разъездной работы?
• Положен ли больничный после увольнения, если травма случилась в течение 30 дней?
• Будет ли в трудовом договоре указано 0,5 ставки, если установили неполное рабочее время?
• Должен ли работодатель продлить срочный договор беременной работнице-совместителю?
• Могут ли взыскать недостачу с работников, если вина не доказана?
• Должен ли работодатель дополнительно адаптировать офис и быт для инвалида сверх ИПРА?