Положен ли учебный отпуск при заочной магистратуре, если уже есть бакалавриат?

Навигация

Вопрос

Работник с дипломом бакалавра по юриспруденции заочно поступает на магистратуру по этой же специальности. Может ли он претендовать на учебный отпуск по ТК РФ как обучающийся впервые?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, работник, имеющий диплом о бакалавриате, вправе оформить учебный отпуск при поступлении на магистратуру по заочной (или очно-заочной) форме. Обучение в магистратуре считается получением образования на новом (неповторяющемся) уровне — магистратура и бакалавриат разные ступени высшего образования. Учебный отпуск предоставляется при первом освоении уровня «магистр», а уровень бакалавра считается другим (нижестоящим). Работник может воспользоваться учебным отпуском, также компенсируемым по закону, при представлении справки-вызова. На право влияет не профильность, а именно уровень программы.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 177 ТК РФ гарантирует предоставление учебного отпуска при обучении на каждом уровне впервые: для магистра — если один есть только бакалавр. Если у работника уже был диплом магистра — право на оплачиваемый учебный отпуск утрачивается. Гарантии и компенсации сохраняются для первой программы соответствующего уровня образования.

Трудовой кодекс РФ, статья 177: гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с получением образования соответствующего уровня впервые.

Вывод

Таким образом, сотрудник, имеющий только диплом бакалавра, имеет право на учебный отпуск при обучении в магистратуре (при условии исполнения всех требований и предоставлении справки-вызова), так как это первое получение данного уровня образования.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время?
• Можно ли работать с больничным и не учитывать листок нетрудоспособности?
• Какой оклад указывать в трудовом договоре при приеме на 0,5 ставки?
• Может ли работодатель поменять график смен после больничного без согласия работника?
• Нужно ли начислять районный коэффициент при разъездной работе во время пребывания в Норильске?
• Когда работодатель может менять трудовой договор в худшую сторону без уведомления?